"Ένας οδηγός της εταιρείας αναψυκτικών Coca Cola απολύθηκε από τη δουλειά του, όταν εντοπίστηκε να πίνει Pepsi εν ώρα εργασίας, όπως ανακοίνωσε το συνδικάτο των οδηγών φορτηγών των ΗΠΑ, διαμαρτυρόμενο για την απόφαση αυτή. Ο Ρικ Μπόνσον, που εργαζόταν επί δώδεκα χρόνια για τη μεγαλύτερη εταιρεία αναψυκτικών του κόσμου έχασε τη δουλειά του με την κατηγορία ότι υποστήριζε τους ανταγωνιστές. Σημειώνεται ότι ο εσωτερικός κανονισμός της Coca Cola απαγορεύει στους υπαλλήλους να δυσφημούν την εταιρεία." 
"Ο υπεύθυνος του συνδικάτου των «Teamsters» της περιοχής του Ελ Μόντε στο Λος Αντζελες, Τζιμ Σαντάτζελο, υποστήριξε ότι με την απόλυση η εταιρεία «προσπάθησε να ξεφορτωθεί έναν συνδικαλιστή», σημειώνοντας ότι ο συνάδελφος του «δεν ήπιε ένα μπουκάλι Pepsi στην τηλεόραση». Ο εκπρόσωπος της εταιρείας, Μπομπ Φίλιπς, αρνήθηκε να σχολιάσει την υπόθεση, διαβεβαίωσε ότι η Coca Cola δεν αναζητούσε κάποιο πρόσχημα για να απολύσει ένα συνδικαλιστή."
Η ανωτέρω ιστορία που αρχικά παρουσιάστηκε στο flash.gr πυροδότησε μια συζήτηση σχετικά με αρνητική επίδραση που μπορεί να έχει η συμπεριφορά των εργαζομένων στην εικόνα της συγκεκριμένης επιχείρησης, αλλά και τα όρια που μπορεί να έχει η πολιτική μιας επιχείρησης στη συμπεριφορά και γενικότερα τη ζωή των εργαζομένων της. Τη συζήτηση, η οποία παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον εξ αιτίας της ποικιλομορφίας των απόψεων που εκφράζονται, μπορείται να τη μελετήσετε είτε στην διεύθυνση http://www.insomnia.gr/forum/showthread.php?t=45568, είτε στο eClass (Coca-cola_Image.pdf) στην περιοχή που ανεβάζω το υλικό των μαθημάτων.Τα ερωτήματα που θα ήθελα να σας θέσω με αφορμή αυτό το ζήτημα είναι τα εξής:
1. Επηρεάζει την εικόνα της Coca-Cola η συμπεριφορά του Μπόνσον; Ναι ή Όχι και γιατί;
2. Έχουν βάση οι αιτιάσεις ότι δεν μπορεί η πολιτική της επιχείρησης να επιβάλει στους υπαλλήλους της τι αναψυκτικό θα πίνουν κατά την εργασία τους;
3. Η ίδια η απόφαση της απόλυσης του Μπόσον επηρέασε την εικόνα της επιχείρησης;
4. Πως θα έπρεπε να χειριστεί στο μέλλον παρόμοιο ζήτημα η επιχείρηση;
